L’entretien d’embauche est une étape cruciale pour décrocher un boulot, car il permet au recruteur de juger certaines capacités. Le marché de l’emploi étant saturé, il convient de mettre toutes les chances de son côté pour tirer son épingle du jeu. Pour réussir son entretien d’embauche, voici quelques astuces qui pourront vous aider.
Se renseigner sur l’entreprise
L’une des premières choses pour réussir son entretien d’embauche est de se renseigner sur l’entreprise qui recrute. Le but est d’obtenir le plus d’informations sur la société afin de déterminer ce que vous pourrez leur apporter de plus. Vous devez maîtriser les produits et services qu’elle propose ou les nouveaux qu’elle souhaite lancer et identifier son secteur d’activité.
Il est recommandé de vous renseigner sur leur politique de recrutement et salariale, les valeurs qu’elle défend et les possibilités d’évolution. Une fois que vous avez ces données, vous devez vous adapter aux conditions afin de pouvoir apporter les réponses adéquates le jour de l’entretien.
Adopter un style vestimentaire propice
Il ne fait aucun doute que votre habillement est déterminant dans la suite qui vous sera accordée après un entretien d’embauche. Dans un premier temps, sachez que vous devez porter des vêtements qui vous mettent à l’aise et qui vous procurent un confort absolu.
Ensuite, n’oubliez pas de tenir compte du secteur d’activité de la société et du poste à pourvoir, agent cadre ou simple exécutant. Certains experts recommandent de vérifier si l’entreprise obéit à un code vestimentaire ou s’identifie à une couleur en particulier. Il faudra être sobre tout en misant sur un style professionnel élégant, car si les compétences sont égales, le plus élégant va décrocher le poste.
Reconnaître ses qualités et ses défauts
Vous le savez déjà probablement, lors de la phase d’entretien la plupart des recruteurs posent une question relative aux qualités et aux défauts. Il faut souligner que l’objectif n’est pas de vous juger, mais d’apprécier si votre personnalité correspond aux valeurs que défend la société.
C’est la raison pour laquelle vous devez privilégier vos soft skills (compétences comportementales) en misant plus sur certaines qualités que d’autres. Les plus recherchées lors d’une phase d’entretien d’embauche sont :
- l’adaptabilité,
- l’autonomie,
- l’efficience,
- le sens relationnel,
- le dynamisme.
Quant aux défauts, évitez d’évoquer l’agressivité, le manque de sérieux, l’orgueil ou la prétention qui ont tendance à donner une mauvaise image de vous.
Autres astuces pratiques et efficaces
L’une des questions les plus classiques qui revient lors d’un entretien d’embauche est celle qui demande au candidat de se présenter. En face de votre futur employeur, il faudra être bref, mais le plus explicite possible et pas trop lent ni trop rapide. Soyez fluide et cohérent dans votre développement afin que le recruteur puisse vous suivre dans votre développement.
De plus, s’il vous est demandé d’énoncer votre prétention salariale, faites-le sans ambiguïté en citant une marge sans donner de précision. Si non, vous donnerez l’impression d’être plus intéressé par l’argent que par le poste et pour finir, posez des questions à la fin de l’entretien. Notez que lorsque le recruteur demande si vous avez des interrogations, l’objectif est de voir si vous portez un intérêt particulier à l’entreprise.
En somme, ces astuces sont les plus recommandées pour réussir son entretien d’embauche. La liste n’est pas exhaustive et il faudra tenir compte de votre cas pour adapter la démarche qui convient.
